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让更多高校毕业生留赣就业

2019/1/31 9:12:05 分享:
  人才是第一资源。今年省政府工作报告提出,扩大科技创新供给,并明确“力争高校毕业生留赣比例超过50%”。
  今年1月份,省高等院校毕业生就业工作办公室发布的《江西省2018届高校毕业生就业质量报告》显示,整体上我省高校毕业生就业流向省外的趋势有所改善,但并没有发生根本性的转变。
  如何让更多高校毕业生留赣就业,以人才集聚支撑江西经济社会发展,确实是亟待解决的一个课题。目前,这一问题也引起了省人大代表的关注,多位省人大代表积极建言献策。

去年留赣就业毕业生比例为47.74%
  《江西省2018届高校毕业生就业质量报告》显示,我省2018届高校毕业生中,在已就业的276449名毕业生中有131980人在江西省内就业,占就业人数总比为47.74%,省内就业区域人数排名前三的城市分别是南昌市、赣州市和九江市。
  总体上,我省2018届高校毕业生在就业的地域流向结构中,存在以下几种情况。
  我省2018届博士层次毕业生中,本省生源占比为65.12%,而在省内就业占比为73.64%,说明我省在吸纳高层次人才方面的政策已显现成效,同时说明我省对高层次人才的需求也在增长。
  我省2018届硕士毕业生中,本省生源占比为57.75%,而在省内就业的占比为53.43%。除我省外,其他主要就业流向地域为广东省、浙江省和上海市。
  我省2018届本科毕业生中,本省生源占比为58.03%,在我省就业的占比为41.32%。除我省外,其他主要就业流向地域为广东省、浙江省和上海市。
  我省2018届专科毕业生中,本省生源占比为72.87%,在我省就业的占比为52%。除我省外,其他主要就业流向地域为广东省、浙江省和上海市。
  《江西省2018届高校毕业生就业质量报告》分析,我省高校各学历层次毕业生向省外区域流出情况得到了一些缓解,但整体上我省高校毕业生就业流向省外的趋势只是有所改善,并没有发生根本性的转变。广东、浙江、江苏和上海等地的中、低端就业岗位对我省高校毕业生的吸引力较强。

对留省就业毕业生在一定年限内发补贴
  “高校毕业生是宝贵的人才资源,是振兴江西的重要力量,江西高校毕业生留赣就业创业是推动我省经济高质量发展的重要途径。”省人大代表杨辉表示,高校毕业生是否选择留省就业,受制于地区经济发展水平、地理位置、交通状况、高校定位、用人机制等多种因素,需通盘考虑,综合施策。
  杨辉建议,加大江西发展战略宣传,增强毕业生扎根江西就业创业信心;精准搭建省内就业平台,推动市县区和工业园区、大型企业与高校人才供需培养深度、长效、精准对接;推动省内大中型企业降低录用毕业生学校门槛,加大省内高校毕业生招聘力度,推动中小企业提高待遇,吸引更多毕业生就业。
  杨辉还建议,江西可以建立对招聘省内高校毕业生的企业进行税费减免、补贴和对留省就业毕业生进行一定年限的补贴机制。目前,甘肃省对符合条件的留省就业毕业生实行为期三年、每月1500元补贴。同时,江西还可以通过开展基层就业补贴、允许自由落户、公务员优先选录等方式,鼓励更多毕业生在省内基层就业;推动各市县区进一步优化引才政策,通过实施购房减免、交通优惠等系列实实在在的优惠政策,吸引更多毕业生留省就业。
  杨辉表示,江西还应加快创新引领,集中科技、人才资源优势,做大做强战略支柱产业,为高校毕业生留赣创造事业平台;加快完善创业政策环境和创业基地建设,进一步吸引和鼓励毕业生留省创业。
  “考虑到各高校办学层次、定位及因历史原因形成的人才服务差异,还可参照各校当前实际留省就业比例,按照综合性、行业性、高职等分类制定各高校留省就业比例考核目标,分类进行考核。”杨辉表示,江西应重点考核高校推动毕业生留省就业工作进展成效,按照留省就业比例增量进行考核。考核结果的运用,建议以现有比例为基数,升奖降罚。

鼓劲吸引更多“985工程”高校学子回赣
  除了江西高校毕业生留赣就业问题,还有省人大代表关注“985工程”高校江西省籍学生回原籍就业的问题。
  省人大代表潘新华表示,“985工程”高校公布的2018年毕业生就业质量报告数据显示,江西省籍生源回江西就业的人数寥寥无几,比如,浙江大学江西籍本科毕业生143人,回江西8人;华中科技大学江西籍本科毕业生481人,回江西9人;中南大学江西籍本科毕业生328人,回江西45人。
  “每年江西向外省‘985工程’高校输送了一大批一流优质生源,可毕业后返回江西工作的学生仅占极少数,这意味着我省每年都有大量的优秀人才流失。”潘新华分析,江西籍“985工程”高校毕业生选择到外地就业打拼,有着多方面的原因。
  潘新华表示,一方面,江西还没有一所整体进入国家一流大学的高校,这就导致江西高校难招一流学生。一方面, 研究表明,70%~80%的个人迁移是由经济原因决定的,这种流动的可能性随教育程度的提高而增大,而江西工资水平、工作环境、学习深造机会等软环境相对落后,导致江西省在人才资源竞争中处于劣势。此外,既然受各种制约,江西就应该给予人才“更优惠”的政策引导。

加大力度给江西籍一流毕业生一流待遇
  省人大代表潘新华建议,我省相关领导带队亲赴各“985工程”高校,以恳谈、座谈、论坛形式,与在校江西籍学生交流,表达江西对人才需求的迫切愿望,宣传江西优惠的人才政策,及尊重知识、尊重劳动、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会风气,诚恳邀请优秀学子学成后返乡一展宏图。
  “一流人才一流待遇,这不仅是现代社会的共识,也应该成为江西省吸引‘985工程’高校江西籍学子回乡就业的行动,让江西一流人才享受全国一流待遇。”潘新华还建议,我省给予高校毕业生更好的政策优惠和更大的发展空间,在工资、奖金、福利、升职、升级、科研等方面都给予最优厚待遇,甚至可以考虑在各地建设“985工程”高校毕业生住房,方便他们交流、抱团提高,在户籍上可考虑在江西省内,任由他们选择落户地等,让江西学子成为全国学子羡慕的对象,同时也表达政府渴望人才的最大诚意。

我省将对各高校毕业生留省就业占比情况进行考核
  今年,我省高校毕业生人数预计在31.6万人以上,与2018年基本持平。江南都市报全媒体记者了解到,我省今年高校毕业生就业创业工作要点已经敲定,相关部门将采取多项举措,使毕业生留省就业占比达50%以上。
  据介绍,要使毕业生留省就业占比达标,各高校需要在2018年的基础上将该比例平均提高3个百分点。各高校要积极挖掘适合毕业生就业的岗位,引进更多有雄厚实力、有发展潜力、有成长活力的用人单位进校招聘,每个专场招聘会均开辟省内企业招聘专区。相关部门将对各高校毕业生留省就业占比情况进行考核,考核结果纳入下一轮就业工作评估指标体系。(记者廖济堂)


发布日期:2019/1/31 9:12:05
新闻媒体:江南都市报
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